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Bayer restrukturiert
Von Wiley-VCH zur Verfügung gestellt
Der Bayer-Konzern führt ein neues Organisationsmodell ein. „Dynamic Shared Ownership“ soll Hierarchien abbauen, Bürokratie beseitigen, Strukturen verschlanken und Entscheidungen beschleunigen. Vorstand und Arbeitnehmervertretung haben sich auf Regelungen für den dafür absehbaren Personalabbau in Deutschland verständigt. Die nicht bezifferte Stellenstreichung soll spätestens Ende 2025 abgeschlossen sein.
